運輸公司因組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致內(nèi)設(shè)部門取消，與勞動者解除勞動關(guān)系，是否合法？是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化的法定條件？是否需要向勞動者進行賠償？近日，北京市第三中級人民法院終審判決，運輸公司行為系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同賠償金。>>詳情
酒桌上貪杯，可能導(dǎo)致悲劇發(fā)生。如果醉酒者已失去意識，無法支配自身行為，酒友卻未將其送至醫(yī)院或家中，一旦發(fā)生事故，酒友需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任嗎？>>詳情
通過非正規(guī)渠道購買九價HPV疫苗，對方收取貨款后未按約定發(fā)貨，買方能否要求退款？近日，重慶市合川區(qū)人民法院審結(jié)了一起九價HPV疫苗買賣糾紛案，認定原、被告之間的買賣合同違反了法律強制性規(guī)定，屬于無效合同，判決被告返還原告支付的疫苗購買款4100元。>>詳情
從追夢到賠償？一個決策竟讓大學(xué)生身陷法律糾紛。>>詳情
因病重住院時兒子不聞不問，女子無奈立下遺囑，約定由弟弟照料其余生，去世后將房產(chǎn)留給弟弟。女子去世后，女子的弟弟和兒子為遺產(chǎn)分割起了爭執(zhí)，鬧上法庭。近日，江蘇省南通市中級人民法院對這起遺囑繼承糾紛案作出維持一審判決的終審判決，認為被繼承人的遺囑符合法定形式要件，其弟弟有權(quán)繼承房產(chǎn)。>>詳情
用人單位對于勞動者個人信息的處理貫穿從入職前到離職后的全過程，而伴隨著人才流動速度的加快，背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)愈加頻繁地出現(xiàn)在企業(yè)招聘流程中。在此情形下，用人單位與勞動者也容易因背景調(diào)查提供的個人信息范圍產(chǎn)生勞動爭議。>>詳情
配偶向他人借錢，另一方有義務(wù)還嗎？近日，北京市第二中級人民法院發(fā)布，2020年到2023年，共審理涉夫妻共同債務(wù)民間借貸糾紛案件136件，認定涉案債務(wù)構(gòu)成夫妻共同債務(wù)的87件，約占比64%，原因多為債權(quán)人有證據(jù)證明借款被用于夫妻共同生活等。>>詳情
醫(yī)院招聘護士從事護理工作但未簽訂書面勞動合同，而是按照內(nèi)部工作管理制度定級為“再實習(xí)護士”。面對勞動者要求醫(yī)院支付工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、未休年休假工資、未簽勞動合同二倍工資差額的請求，醫(yī)院辯稱雙方不存在勞動合同關(guān)系，為實習(xí)關(guān)系。>>詳情
《網(wǎng)絡(luò)暴力信息治理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已正式施行，懲治“按鍵傷人”將有規(guī)可依。新規(guī)對網(wǎng)絡(luò)暴力如何處罰？普通人遇到網(wǎng)絡(luò)暴力如何應(yīng)對？記者近日采訪了多位長期從事網(wǎng)絡(luò)案件辦理的檢察官。>>詳情
家長在足球俱樂部觀看孩子訓(xùn)練時被飛射而來的足球砸傷，導(dǎo)致右手骨折。事故發(fā)生后，因無法確認踢足球的人，俱樂部亦以家長應(yīng)自甘風(fēng)險為由主張免責(zé)，那么事故造成的損失誰來承擔(dān)？日前，廣西壯族自治區(qū)柳州市城中區(qū)人民法院對該起侵權(quán)糾紛作出宣判，判決俱樂部承擔(dān)70%的責(zé)任，家長自行承擔(dān)30%的責(zé)任。>>詳情
8月2日，江西省上栗縣法院公布了一則案例，周某駕車回家偶遇同村林某，邀其乘坐車輛，順路帶其回家。林某在后排落座，未系安全帶。行駛途中周某駕駛車輛避讓不及，導(dǎo)致車輛撞向山體，造成林某受傷及車輛受損的交通事故。>>詳情
受學(xué)生在校受傷、學(xué)校擔(dān)責(zé)事件的影響，部分學(xué)校為了確保學(xué)生安全，出現(xiàn)“不敢放孩子玩耍，甚至課間也不讓孩子出教室”的現(xiàn)象，這讓很多家長感到擔(dān)憂。>>詳情
“顧客就是上帝”是否意味著要理所當(dāng)然地滿足顧客的要求？顧客做了全屋定制家具，但對“量身定制”的產(chǎn)品不滿意，能否要求解除合同？近日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)了一起裝飾裝修案，業(yè)主要求解除定制合同，法院未予支持。>>詳情
隨著“租車潮”的悄然興起，不少人動起了將私家車對外出租來獲利的心思，可是一旦發(fā)生了交通事故，就容易存在保險理賠爭議。近日，浙江省臺州市椒江區(qū)人民法院審結(jié)了一起財產(chǎn)保險合同糾紛案，認定私家車主變更車輛用途卻未提前告知，保險公司對交通事故不擔(dān)責(zé)。>>詳情
勞動者在依法享有病假、休息等權(quán)利的同時，亦應(yīng)遵守職業(yè)道德和誠實信用原則。若勞動者提供虛假病例騙取病假工資，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同呢？近日，北京市第三中級人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。 >>詳情

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