文 《法人》雜志 全媒體記者 姚瑤

5月27日，話題#應屆生因畢業(yè)年齡超24歲被中國聯(lián)通解約#沖上微博熱搜，閱讀量超3億。此事件源于日前應屆畢業(yè)生何同學向媒體反映：去年秋招中，她與位于廣東省河源市的中國聯(lián)通河源分公司(以下稱“河源聯(lián)通”)簽訂了“三方協(xié)議”，近日卻被河源聯(lián)通告知因其年齡超過24歲被解約。此事在網(wǎng)絡上迅速發(fā)酵后，引發(fā)廣泛關注。對此，《法人》記者采訪了兩位律師，對涉及就業(yè)歧視問題和企業(yè)需承擔的責任等進行詳細分析。

6人因超過24歲被解約

何同學稱，她是1998年2月出生，今年剛滿24歲，即將畢業(yè)。河源聯(lián)通在與其簽訂“三方協(xié)議”前，已經(jīng)做過背調(diào)審核，而后她卻突然被告知違反了“本科應屆畢業(yè)生不超過24周歲”的文件說明。何同學與河源聯(lián)通溝通，希望對方出示此限制年齡的招聘文件。河源聯(lián)通稱“該文件屬于內(nèi)部資料”，拒絕了何同學的要求。

據(jù)何同學介紹，她早前拒絕了其他公司的offer，最終與河源聯(lián)通簽訂了“三方協(xié)議”，然而卻在春招、秋招均已結束的現(xiàn)階段被告知解約，目前很難找工作，她的應屆生身份也將受到影響。何同學稱，分公司已有6人因年齡問題被解約。

此事在網(wǎng)絡上迅速發(fā)酵后，5月27日下午，河源聯(lián)通發(fā)表聲明稱，就該事件在網(wǎng)上引起的相關討論和給相關同學及社會造成的困擾道歉。聲明表示，河源聯(lián)通已與相關同學進行溝通并消除誤解，可按協(xié)議約定如期辦理入職手續(xù)。

雖然河源聯(lián)通已道歉，但仍有部分網(wǎng)友認為，這只是河源聯(lián)通在輿論壓力下的解決方案。若事件未經(jīng)媒體曝光，公司又將如何處理?更有網(wǎng)友指出，違約賠償不應只針對畢業(yè)生，企業(yè)也應當承擔違約責任。

京師律師事務所律師許浩在接受記者采訪時表示，簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，原則上各方應嚴格履行協(xié)議。任何一方若違反協(xié)議，都應承擔違約責任。雖然協(xié)議并未對違約金作出約定，但是何同學等必定因河源聯(lián)通的違約行為影響到就業(yè)，從而導致收入減少，河源聯(lián)通應該給予其一定賠償。河源聯(lián)通在簽訂三方協(xié)議后，無故解除協(xié)議，構成違約，需要承擔違約責任。民法典第五百零九條第一款規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務;第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

年齡限制屬于違法行為

北京盈科(長沙)律師事務所律師周伊在接受記者采訪時表示，河源聯(lián)通設定24歲為超齡畢業(yè)生，并與畢業(yè)生解約，該行為已屬于就業(yè)歧視。如果企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)了年齡等就業(yè)歧視，則違反了今年3月28日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《人力資源社會保障部關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》規(guī)定。違反了‘三方協(xié)議’約定，畢業(yè)生有權依據(jù)協(xié)議約定向企業(yè)主張賠償。

《人力資源社會保障部關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》第八條明確規(guī)定，“規(guī)范企業(yè)招聘行為。持續(xù)開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，完善招聘信息管理制度，強化企業(yè)主體責任和招聘服務提供者審查責任，督促其確保信息真實性、合法性。依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實就業(yè)協(xié)議等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，凈化市場環(huán)境。堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境”。  

許浩對此看法相同，他認為，企業(yè)設定24歲應屆畢業(yè)生屬于超齡畢業(yè)生，屬于違法行為和就業(yè)歧視。  

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法依據(jù)和原因而基于種族民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。勞動法第12條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。就業(yè)促進法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

在“聯(lián)通解約24歲應屆畢業(yè)生”事件引發(fā)關注后，不少網(wǎng)友表示，曾經(jīng)很多私企設定了諸如不能超過35歲的年齡限制，給求職者造成困擾。對此，許浩表示，國家早已三令五申，要堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴禁在招聘過程中違反國家規(guī)定就性別、戶籍、學歷、院校等條件進行限制。因此,無論是擺在明面上的“崗位需求”還是暗地里“好心規(guī)勸”,用人單位在招聘開始就重重設限,阻礙起跑線公平的行為，本質上是一種職場霸權,是對勞動者平等就業(yè)權的侵害,必須加以規(guī)制。用人單位以超過35歲的年齡，作為限制理由，侵害了勞動者享有的平等就業(yè)權利，屬于違法行為。

簽訂三方時盡量明確違約責任

許浩表示，三方就業(yè)協(xié)議書，全稱為《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。但需注意的是，三方協(xié)議不是勞動合同，勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。而就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立的。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

許浩認為，三方協(xié)議屬于民事合同關系，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。因合同產(chǎn)生的民事關系，受《中華人民共和國民法典》合同編調(diào)整。依法成立的合同，在當事人之間就相當于法律，不得進行違背合同目的的行為，當事人應全面、及時履行各自的合同義務，擅自變更或解除合同是違法的，需承擔違約責任。

“應屆畢業(yè)生在簽訂‘三方協(xié)議’時，要盡量明確違約責任，特別要約定違約金條款，否則即便對方違約，如何追究違約責任也是個難題?！痹S浩提醒應屆畢業(yè)生，簽訂“三方協(xié)議”時盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業(yè)生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案，作為雙方形成勞動關系的依據(jù)。

周伊則提示，企業(yè)與畢業(yè)生簽訂”三方協(xié)議“時，應注意協(xié)議中企業(yè)名稱與企業(yè)印章是否一致、畢業(yè)生姓名與有效身份證件號碼是否一致、崗位性質、工作地點、試用期、工資、獎金、五險一金、簽約年限、違約金、解除條款等。畢業(yè)生簽訂的“三方協(xié)議”，目前沒有相關法律法規(guī)條文予以明確規(guī)范，適用我國民法典的規(guī)定。如果出現(xiàn)違約情況，應按照民法典相應條款追究其違約責任。擔的責任等進行詳細分析。

編審|崔曉林

編輯|王 茜

校對|張雪慧 張 波