法人網(wǎng)訊（法俱）近日，福建省人力資源和社會(huì)保障廳(下稱“人社廳”)黨組成員、副廳長溫惠榕率隊(duì)蒞臨傲農(nóng)集團(tuán)漳州科技園，就漳州市高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況和企業(yè)招聘情況展開專題調(diào)研。

福建省人社廳事業(yè)單位人事管理處二級(jí)調(diào)研員李建，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局副局長、二級(jí)調(diào)研員江暉，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一級(jí)主任科員郭曉靈，漳州市人社局黨組成員、副局長楊火旺，就業(yè)科科長、一級(jí)主任科員吳寶然，薌城區(qū)人社局長楊文璐，副局長許鵬程等參加調(diào)研。

漳州科技園基地總經(jīng)理連智容從傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)布局、科研創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)等方面作了詳細(xì)匯報(bào)。他表示，截至目前，傲農(nóng)員工數(shù)量已經(jīng)突破13000人，未來，傲農(nóng)對(duì)優(yōu)質(zhì)“后備軍”人才的需求還會(huì)加大，因此，幫助人才從校園順利過渡到職場(chǎng)，強(qiáng)化對(duì)“新傲農(nóng)人”的培養(yǎng)是傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

連智容說，傲農(nóng)自成立以來便高度重視人才系統(tǒng)建設(shè)，將人才培養(yǎng)大致分為在校期、實(shí)習(xí)期、融入期、提升期等不同成長階段，并為相關(guān)人才提供良好的就業(yè)環(huán)境。近年來，傲農(nóng)不斷加強(qiáng)與各大中專院校的交流與合作，未來，傲農(nóng)將繼續(xù)在高素質(zhì)專業(yè)人才培育方面加大資源投入，努力打造助力人才學(xué)習(xí)、成長的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

座談會(huì)上，集團(tuán)人力資源中心人才開發(fā)部總監(jiān)羅波文介紹了傲農(nóng)人才引進(jìn)及培養(yǎng)的具體措施。他說，長期以來，傲農(nóng)堅(jiān)持通過校企合作、校園招聘、平臺(tái)打造等方式，增強(qiáng)企業(yè)平臺(tái)對(duì)農(nóng)業(yè)相關(guān)人才的吸引力，目前，傲農(nóng)已與全國30余家專業(yè)院校達(dá)成校企合作關(guān)系，平均每年吸引上千名高校畢業(yè)生加入傲農(nóng)。

為高質(zhì)量引進(jìn)人、高效率留住人，傲農(nóng)人力資源中心與各產(chǎn)業(yè)總部實(shí)行上下聯(lián)動(dòng)互通的人才培養(yǎng)模式，配套有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和豐富的崗位補(bǔ)貼，讓員工在傲農(nóng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化。

溫惠榕表示，2022年，全國高校畢業(yè)生總量和增量較往年均創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)持續(xù)承壓，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。傲農(nóng)作為漳州市民營企業(yè)的代表之一，要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，根據(jù)自身事業(yè)發(fā)展需求，盡可能為畢業(yè)學(xué)子挖掘崗位增量，為緩解2022年畢業(yè)生的就業(yè)壓力做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，同時(shí)，為推動(dòng)傲農(nóng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。

他說，畢業(yè)生就業(yè)難、用人單位缺人用這一困境需要學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)合力解決。在當(dāng)前新冠肺炎疫情防控下，傲農(nóng)要在招聘形式上廣開思路，嘗試通過云招聘等形式高效推進(jìn)招聘工作，努力做到大型社會(huì)招聘定期化、小型專場(chǎng)招聘常態(tài)化、企業(yè)宣講日常化、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)化，持之以恒大力推進(jìn)畢業(yè)生招聘工作。