◎ 文 《法人》雜志全媒體記者 李遼

奔向你的前程

2022春招調(diào)查

教育部數(shù)據(jù)顯示作為春招主力今年高校畢業(yè)生，預(yù)計(jì)將達(dá)1076萬人，同比增加167萬，總量和增量均為近年新高。然而，在新興行業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模的趨勢下，大學(xué)生們的求職選擇似乎變得保守起來，“端起公家飯碗”成為不少人的主要求職意向。

如何在2022年春招中“奔向前程”，成為畢業(yè)生、用人單位甚至相關(guān)部門都必須面對的問題。

4月7日，在北京召開的就業(yè)形勢座談會(huì)指出，受新冠肺炎疫情等因素影響，就業(yè)工作面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)就業(yè)形勢跟蹤分析，密切關(guān)注就業(yè)領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題，認(rèn)真聽取研究機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等方面的意見，并根據(jù)形勢變化提出新的政策建議，為穩(wěn)就業(yè)大局多作貢獻(xiàn)。

李晨玉(化名)是北京某985高校大四學(xué)生。2022年春招季，她收到了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和一所央企科研院所拋來的橄欖枝。但最近互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息在微信朋友圈刷屏，影響著她的選擇?！案杏X互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在走下坡路，加上新冠肺炎疫情的影響仍在延續(xù)，我和家人商量后，傾向于選擇體制內(nèi)的科研院所，雖然錢少但相對穩(wěn)定?！?月1日，李晨玉告訴《法人》記者，她身邊計(jì)劃就業(yè)的同學(xué)大部分傾向于選擇體制內(nèi)工作。

2022年高校畢業(yè)生將首次突破千萬，第一批零零后即將進(jìn)入職場，一些行業(yè)人才外溢，但也有一些賽道人氣聚集。2022年全國兩會(huì)《政府工作報(bào)告》也特別聚焦了高校畢業(yè)生就業(yè)問題，提出要加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策支持和不斷線服務(wù)。今年的春招注定與往年不同。

近四成應(yīng)屆生直接就業(yè)

2021年年底，教育部發(fā)布消息稱，2022屆高校畢業(yè)生將達(dá)到1076萬人，同比增加167萬人，再創(chuàng)歷史新高。大學(xué)生就業(yè)壓力倍增?！爸懊磕旮咝．厴I(yè)生數(shù)量增長不過三五十萬，2022年一下增長近170萬，增量是之前的四五倍。”一月份，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授盧鋒在接受媒體采訪時(shí)表示，“中國需要求職的總?cè)丝谥?，包括初中畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、退伍軍人、高校畢業(yè)生等，而高校畢業(yè)生大概占市場新求職人員總數(shù)的2/3?！彼硎荆咝．厴I(yè)生人數(shù)增加與“推后就業(yè)”密切相關(guān)?！爸袑Ｉ厴I(yè)想考大專，本科生畢業(yè)后想考研，人數(shù)逐年累積，導(dǎo)致2022年新求職人數(shù)可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)峰值?！备咝W(xué)生最為熟悉的兩大考試“國家公務(wù)員考試”與“研究生考試”相關(guān)數(shù)據(jù)也印證了上述推測。2021年10月的國家公務(wù)員考試，報(bào)名人數(shù)突破202萬，較上年增加近52萬;考研人數(shù)也呈上升趨勢，2022年全國碩士研究生報(bào)名人數(shù)達(dá)457萬，較上年增加約80萬，同比增長21.22%。根據(jù)人民網(wǎng)消息，2022屆高校畢業(yè)生選擇考研的人數(shù)占比為40.78%，比2021屆上漲6.57個(gè)百分點(diǎn);選擇到企業(yè)就業(yè)的學(xué)生占比為34.21%，同比下降7.15個(gè)百分點(diǎn)。綜合來看，高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)率呈下降趨勢，畢業(yè)生更傾向于通過考研、考公、考編等多種渠道提升自身價(jià)值。3月30日，成都某211高校教師段穎(化名)介紹，該校80%畢業(yè)生計(jì)劃考研或出國深造，還有些人一拿到畢業(yè)證就消失了，電話也不接，逃避回訪。她了解到，這些學(xué)生中不少處于待業(yè)狀態(tài)，在家備戰(zhàn)第二次考研?！拔业耐瑢W(xué)中，直接就業(yè)的人不多，多數(shù)人在考研和考公務(wù)員兩個(gè)選擇之間糾結(jié)?！崩畛坑裾J(rèn)為，就業(yè)形勢更難、競爭更激烈是導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因之一。招聘市場上，上市公司頗受應(yīng)聘者關(guān)注，但這類企業(yè)對高學(xué)歷人才需求強(qiáng)勁。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研，上市公司在IT、互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)集中度較高，技術(shù)壁壘高，對應(yīng)聘者學(xué)歷要求也很高，促使“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。張?jiān)?化名)是某上市公司總經(jīng)理，4月1日，他告訴記者，他所在公司招聘時(shí)只瞄準(zhǔn)985、211等高校的研究生。他甚至有些偏執(zhí)地認(rèn)為，這些院校的學(xué)生要么足夠聰明，要么足夠努力。與之相反，很多創(chuàng)業(yè)公司不愿在培養(yǎng)人才上投入太多精力和成本，更愿意使用工作經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟員工，很少招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

大廠人才流向中小企業(yè)

春招歷來是各行各業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的晴雨表。曾經(jīng)備受青睞的互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培行業(yè)暫時(shí)步入下行軌道，表現(xiàn)在金融市場上是股價(jià)飄綠，表現(xiàn)在招聘市場上則是人才外溢。受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，增速放緩，人才需求也趨于謹(jǐn)慎，頻頻曝出裁員和降薪的消息。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)，2022年第一季度，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪資下降2.5%，月薪平均為10969元;2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才，較2019年提高約一成?？梢姡ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)性在增大。吉林省一所藝術(shù)院校應(yīng)屆生蔣在鵬(化名)計(jì)劃今年在北京尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但屢屢碰壁。一位在某知名視頻網(wǎng)站工作的學(xué)長告訴他，目前公司裁員，幾乎沒可能進(jìn)人，包括實(shí)習(xí)生。不僅一線城市，二三線城市互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也倍感壓力。周齊(化名)在青島從事互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)蔬菜團(tuán)購工作，如今薪酬降到了之前的1/3，“這么火的業(yè)務(wù)還降薪，我真為自己叫屈。但老板找我談話時(shí)坦言，公司業(yè)務(wù)量雖然大，但蔬菜需要送達(dá)各個(gè)流量集散中心，如今燃油價(jià)格上漲，采購和運(yùn)輸環(huán)節(jié)成本升高，企業(yè)幾乎沒有利潤空間?！?月31日，他告訴記者，他正打算轉(zhuǎn)行。4月1日，成都一家醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司的HRD吳一科對記者表示：“在招聘運(yùn)營VP時(shí)，我看了七八個(gè)候選人，都是從阿里系、京東系和騰訊系離職的人，最后我從中挑選了一名在京東和騰訊都工作過的應(yīng)聘者?！钡寡裕骸耙郧盎ヂ?lián)網(wǎng)風(fēng)頭正勁的時(shí)候，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠員工不可能瞧得上我們這種名不見經(jīng)傳的小企業(yè)?！蓖瑯舆M(jìn)入轉(zhuǎn)折之年的還有房地產(chǎn)業(yè)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年初，房地產(chǎn)行業(yè)招聘職位數(shù)量同比下降29%，近六成房地產(chǎn)從業(yè)者薪資原地踏步，過半從業(yè)者對行業(yè)信心不足，近三成房地產(chǎn)求職者離職?！半p減”政策的出臺(tái)，讓教培機(jī)構(gòu)出現(xiàn)史上最大規(guī)模的“集體出走”。今年春節(jié)后第一個(gè)月，教育、培訓(xùn)行業(yè)的招聘職位數(shù)較去年同期下降近50%，跌幅最大。4月1日，仍在教培行業(yè)堅(jiān)守的老師熙圓(化名)向記者透露：“我們曾經(jīng)是中國影響力最大的教培品牌，現(xiàn)在雖然緩過來了，但待遇也沒什么吸引力了。行業(yè)的不確定性很大，我也在看其他機(jī)會(huì)，希望能夠跳出教培圈?！鼻鄭u一家大型制造企業(yè)中層管理者孫哲(化名)最近正為自己的團(tuán)隊(duì)招兵買馬，他的郵箱綁定了獵聘網(wǎng)招聘信息，收到很多來自互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和教培行業(yè)從業(yè)人員的簡歷。記者還聯(lián)系到幾名其他行業(yè)的招聘官，也都無一例外表示，今年前述三大行業(yè)的人才外溢現(xiàn)象十分明顯。

航天、能源領(lǐng)域受青睞

有行業(yè)人才外溢，也有行業(yè)受到人才的青睞。值得注意的是，如今互聯(lián)網(wǎng)人最想轉(zhuǎn)行制造業(yè)，且這個(gè)比例正在提高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時(shí)，期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高兩個(gè)百分點(diǎn)。這與中國智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有關(guān)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，航空航天研究與制造的薪酬增幅較大，今年春節(jié)后第四周的平均招聘薪酬為11970元/月，排名由第三周的第十二位提升至第五位，這得益于政策保障和有利的發(fā)展環(huán)境。2022年，中國航空航天業(yè)迎來快速發(fā)展期，特別是對于機(jī)械設(shè)計(jì)制造、軟件研發(fā)、前端研發(fā)等技術(shù)研發(fā)人才的需求不斷擴(kuò)張，帶動(dòng)了行業(yè)整體薪資上漲。從不同行業(yè)來看，2022年對事業(yè)發(fā)展最有信心的當(dāng)數(shù)能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)從業(yè)者。一方面，能源價(jià)格居高不下，油價(jià)上漲帶動(dòng)石油業(yè)薪資增長4.8%。福建省福州市、黑龍江省哈爾濱市、湖北省武漢市和天津市的薪酬升幅高于全國平均水平，得益于這些地區(qū)的石油、石化、化工行業(yè)薪資領(lǐng)漲，較上季度增長10%至30%，明顯高于去年同期水平。另一方面，在“雙碳”目標(biāo)指引下，傳統(tǒng)石化能源企業(yè)向綠色低碳轉(zhuǎn)型。北京冬奧會(huì)上，很多能源企業(yè)為“綠色冬奧”作出了積極貢獻(xiàn)，而“綠色冬奧”也推動(dòng)了清潔能源的發(fā)展。新形勢下，很多能源從業(yè)者收獲了不菲年終獎(jiǎng)，燃起了更多的“事業(yè)信心”。能源行業(yè)人才留存率顯著回升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年春季能源行業(yè)人才留存比例為47.4%，2022年上升至59.4%。該行業(yè)的人才吸附力也在大幅提升。一家新能源企業(yè)的HR張青感覺今年招聘很容易，因?yàn)椤靶履茉葱袠I(yè)在擴(kuò)張，應(yīng)聘者很多”。4月3日，能源業(yè)咨詢專家王軍(化名)對記者稱，之前中國做碳管理的人不到一萬，但國家實(shí)施碳中和戰(zhàn)略以來，碳管理行業(yè)涌進(jìn)了幾千名新人，職業(yè)薪酬也平均上漲一倍以上。一些之前不溫不火的職業(yè)重新獲得了職場人的關(guān)注，例如破產(chǎn)管理人。隨著“僵尸企業(yè)”被清退及受新冠肺炎疫情影響，社會(huì)對破產(chǎn)管理的需求在增加。在重慶工作的周宇此前一直扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如今他用科技賦能法律，研發(fā)了智能破產(chǎn)平臺(tái)，做起了“互聯(lián)網(wǎng)+”的破產(chǎn)管理人。

擇業(yè)更重安全感

新冠肺炎疫情防控雖已常態(tài)化，但白領(lǐng)求職仍受到較大影響。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，有43.7%的白領(lǐng)認(rèn)為疫情期間求職難度“有些挑戰(zhàn)”，認(rèn)為求職“比較容易”和“很容易”的僅占9.6%和3.3%?？傮w而言，白領(lǐng)求職信心指數(shù)由去年的2.57下降到2.49，意味著白領(lǐng)求職信心仍然在重建中。鑒于上述情況，一些優(yōu)秀職場人認(rèn)為新一線城市更有安全感，故而他們選擇加速“逃離”北上廣。吳一科發(fā)現(xiàn)一個(gè)之前幾乎從未發(fā)生的現(xiàn)象，“從2021年下半年開始，很多擁有清華北大教育背景、5年至10年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，選擇應(yīng)聘非一線城市的小公司，而且應(yīng)聘的只是中級(jí)管理崗位?！睂Υ?，她認(rèn)為，一線城市崗位收縮，僧多粥少，對學(xué)歷要求逐步提高，新一線城市相對競爭沒有那么激烈，安全感更足。擁有一份具有安全感的工作也是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的追求?！斑@屆畢業(yè)生基本都是零零后，思想自由，喜歡隨心所欲，只要家庭條件尚可，都不愿背負(fù)太大工作壓力，對于高壓的工作環(huán)境和‘996’加班文化必然不習(xí)慣?！倍畏f說。陳甜(化名)經(jīng)營著一家金融科技創(chuàng)業(yè)公司。4月2日，她告訴記者：“我們公司有很多應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，他們在聊天時(shí)會(huì)透露出一些擇業(yè)想法。大部分人首選去央企、國企或事業(yè)單位，不求賺太多錢，只求穩(wěn)定。像我們這樣的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)發(fā)展得很好了，薪酬甚至超過互聯(lián)網(wǎng)大廠，但我們會(huì)不定時(shí)對一些表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行‘優(yōu)化’，也時(shí)常加班。這樣的競爭壓力和高強(qiáng)度的工作，自然讓初出茅廬的孩子們心生畏懼?！睂τ凇?96”加班文化，國家已在出手整治。近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》;3月15日至5月15日，全市組織開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題。山東、安徽、河南、廣西等也紛紛出手，開展超時(shí)加班集中排查整治。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，目前超六成職場人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)完善申訴渠道抵制“996”，希望保障“996禁令”切實(shí)執(zhí)行?？梢?，雖政策已經(jīng)出臺(tái)，但從政策落地到企業(yè)切實(shí)執(zhí)行，“996”的真正消失尚需時(shí)日。

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